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PARADITAS DE TIJUANA, CALLE COAHUILA, ZONA NORTE , 2019 LO NUEVO – mujeres en el area, details of this topic
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Área Mujer – Comboscos
El Área Mujer contribuye con el mejoramiento de las condiciones de va de … como priorades para disminuir las desigualdades entre hombres y mujeres, …
Source: combosconvoz.org
Date Published: 4/22/2021
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Área de la Mujer – Municipalidad de Laborde
Área de la Mujer. Impulsar y apoyar la aplicación de las políticas, estrategias y acciones, dirigas al desarrollo de las mujeres.
Source: www.laborde.gob.ar
Date Published: 4/23/2021
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Mujeres en el área de TI y desafíos del mercado
ME: ¿Crees que hay pocas mujeres en el área de TI? Danielle: Sí, es sorprendente cómo ser mujer y programadora es motivo de sorpresa en estos días. En la …
Source: blog.mercadoe.com
Date Published: 11/18/2021
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Ocupación de mujeres en el área de ciberseguridad … – ITSitio
Ocupación de mujeres en el área de cibersegurad representa un 23% en 2022. Según el informe Women in Cybersecurity, realizado por la …
Source: www.itsitio.com
Date Published: 11/25/2021
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Vista de Mujeres en el área turística: casos en Latinoamérica
Volver a los detalles del artículo Mujeres en el área turística: casos en Latinoamérica Descargar Descargar PDF. Thumbnails Document Outline Attachments.
Source: www.cdhis.org.mx
Date Published: 4/10/2021
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La participación de las mujeres en el área de la tecnología es …
El panorama del mercado laboral a nivel global y local en sectores tradicionales es preocupante, especialmente para las mujeres.
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Date Published: 11/27/2022
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La violencia contra las niñas y mujeres en el área rural de …
Una conversación sobre la garantía de los derechos de las mujeres y las niñas a través de enfoques basados en la comunad con Kate Flatley y Elvia Raquec …
Source: seaif.org
Date Published: 7/8/2021
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- Date Published: Sep 19, 2019
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Mujeres en mi área
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Área Mujer – Comboscos
El Área Mujer contribuye con el mejoramiento de las condiciones de vida de las mujeres de sectores empobrecidos, para que avancen en sus procesos de autonomía y empoderamiento posibilitando el reconocimiento de sus identidades, la construcción colectiva de la solución a sus problemas, la defensa y la exigibilidad de sus derechos.
Compartimos la importancia de establecer la diversidad cultural y el enfoque de derechos humanos como prioridades para disminuir las desigualdades entre hombres y mujeres, porque somos una organización feminista que construye acciones políticas y pedagógicas con niñas, jóvenes y mujeres en aras del empoderamiento subjetivos de sus propias experiencias vitales y la generación de propuestas orientadas a la construcción de una cultura de paz.
Programa de derechos sexuales y derechos reproductivos
En sintonía con las autonomías sexuales de las niñas, las jóvenes y las mujeres adultas se despliegan acciones de formación, transformación e incidencia en las políticas públicas como prácticas renovadas y de libertad por el despliegue de posibilidades de elección y defensa de estos derechos.
Programa de derechos económicos de las mujeres
Con un énfasis organizativo se pretende que las mujeres conozcan, reconozcan y exijan sus derechos económicos trabajando conjuntamente en la construcción de propuestas productivas desde un enfoque solidario.
Programa género y política
Busca la autonomía y el empoderamiento de las mujeres y con ello la transformación de la cultura desde la equidad de género y consecuentemente se apuesta a fortalecer el Movimiento Social de Mujeres, para incidir en políticas públicas desde nuestra participación en diferentes espacios de concertación y de articulación de acciones y propuestas.
Igualmente desarrollamos un proceso de formación con los hombres y las mujeres de la Corporación:
Programa Transformando con Voz y con Vos
Proyecto psicosocial que contribuye al acceso y la vivencia de los derechos de mujeres y personas en situación de migración desde el acompañamiento psicosocial y socio jurídico.
Área de la Mujer – Municipalidad de Laborde
Siendo el ámbito local donde transcurre la vida cotidiana de las mujeres, debe ser el mismo donde deben resolverse los problemas que las afectan. En tal sentido se hizo necesario institucionalizar un nuevo espacio que dé respuesta a los intereses y necesidades específicos de las mujeres.
Se hizo necesario entonces, poner en funcionamiento un Área Municipal de la Mujer a los efectos de incorporar, en el diseño de políticas y planes de desarrollo local y municipal, el tema de la igualdad de trato y oportunidades entre varones y mujeres. Y promueva la construcción de espacios de participación de las mujeres de la localidad, a fin de contribuir y enriquecer las acciones que favorezcan: la equidad de género, la salud, sus valores, garantizar el derecho de toda mujer a una vida libre de violencia, tanto en el ámbito público como privado, entre otros.
El objetivo del Área será impulsar y apoyar la aplicación de las políticas, estrategias y acciones, dirigidas al desarrollo de las mujeres del municipio, a fin de lograr su plena participación en los ámbitos económico, político, social, cultural, laboral, sanitario y educativo, para mejorar la condición social de las mujeres en un marco de equidad entre los géneros.
Función: proporcionar información especializada sobre los derechos de la mujer y las niñas, y sobre los recursos disponibles para la mujer a nivel local y extra local. Así como incidir al máximo en aspectos prioritarios como la concientización y sensibilización de la comunidad y de las propias mujeres, el fomento de la participación y el acercamiento de las mujeres al gobierno local.
Mujeres en el área de TI y desafíos del mercado
¿Sabía que, si no fuera por las mujeres, la tecnología e Internet no existirían como las conocemos hoy?
De hecho, el primer algoritmo fue desarrollado por Ada Lovelace, para la máquina analítica de Charles Babbage. Algunos lenguajes de programación fueron creados por mujeres: la hermana Mary Kenneth Keller (BASIC) y Grace Hopper (COBOL), por ejemplo.
¿Conoces el protocolo STP? Es el que evita los bucles de datos en las redes e Internet. Bueno, fue un invento de Radia Perlman. La tecnología utilizada en teléfonos móviles y dispositivos Wi-Fi se basa en el trabajo desarrollado por Hedy Lamarr, una inventora y actriz.
Podemos ver que las mujeres tienen una gran importancia en la historia de la tecnología. Sin embargo, todavía es difícil ver a muchas mujeres trabajando en el área de Tecnología Informática (TI).
¿Por qué?
El mundo evoluciona constantemente y decir eso ya es un cliché en la actualidad. Las tecnologías ayudan en el lugar de trabajo, las ciudades se desarrollan, pero algunos paradigmas y prejuicios aún persisten, profundamente arraigados en la sociedad moderna.
Para 2019, es inaceptable creer que el mercado todavía tiene algunas preocupaciones al aceptar mujeres en todas las áreas de actividad. Las diferencias entre los salarios para las mismas funciones, la forma en que se tratan, e incluso se subestiman, son algunos de los obstáculos que aún enfrentan en la vida cotidiana.
La verdad es que las mujeres han contribuido más que muchos hombres a ciertas áreas, incluida la tecnología.
Para conmemorar el mes de las mujeres y reafirmar su importancia para el mercado laboral, decidimos hablar un poco sobre la trayectoria de las mujeres en el área de TI y entrevistar a una de nuestras empleadas: Danielle Amorim, que tiene 10 años de experiencia como programadora, y trabaja desde hace 2 años y 3 meses para Mercadoe.
Entrevista con Danielle Amorim
Entrevistamos a la Sra. Amorim, que trabaja como programadora para nosotros, para hablar sobre su carrera profesional y comprender sus logros y los desafíos que enfrenta a diario.
ME: ¿Alguna vez has considerado trabajar en otra área? ¿Cuándo descubriste tu vocación de trabajar con tecnología?
Danielle: El área de la tecnología siempre ha estado presente en casa. Mi padre trabajaba con electrónica, dos hermanos eran programadores y otro era diseñador web. Tuve que elegir un curso técnico universitario y opté por el procesamiento de datos. Todo comenzó allí.
ME: ¿Qué es lo que más te motiva a trabajar en el campo de TI?
Danielle: Ejercitar el razonamiento lógico, usar la creatividad para resolver problemas y siempre tener algo nuevo que aprender. Los desafíos constantes hacen que me guste el área de TI.
ME: ¿Qué lenguajes de programación prefieres y por qué?
Danielle: Me encanta trabajar con C#, porque es el lenguaje con el que trabajé más de cerca y luego me resultó más fácil.
ME: ¿Cuáles son los principales desafíos que has enfrentado y aún enfrentas en el área?
Danielle: Los principales desafíos que enfrenté en el área de la tecnología ocurrieron en situaciones que involucraron la gestión de conflictos, como en casos de estrés debido a plazos extremadamente cortos o incluso problemas de comunicación entre los equipos. Hoy, mi mayor desafío es aprender sobre las nuevas tecnologías que están surgiendo en el mundo.
ME: ¿Crees que hay pocas mujeres en el área de TI?
Danielle: Sí, es sorprendente cómo ser mujer y programadora es motivo de sorpresa en estos días. En la universidad, era una de las tres únicas mujeres entre 40 hombres en el aula.
ME: ¿Cuáles son las fortalezas que las mujeres han aportado al área de TI?
Danielle: Los hombres y las mujeres pueden tener las mismas características profesionales; pero, la mayoría de las veces, las mujeres son meticulosas, cuidadosas y reflexivas.
ME: ¿Alguna vez has sufrido algún tipo de prejuicio, ya sea en la empresa, en la universidad o en tu familia, por elegir trabajar en este campo?
Danielle: Sí, he experimentado situaciones desagradables, como cuando fui a conocer la universidad donde estudié más tarde, y alguien dijo: “Oye, ¿tienen un curso de recursos humanos en esta universidad ahora?”. O cuando a veces percibía miradas críticas, ya que era raro ser una mujer que trabajaba en un área que se consideraba “solo para hombres”.
ME: ¿Crees que este prejuicio se produce también en los procesos de selección?
Danielle: Sí. En algunos procesos de selección, me di cuenta de que debido a que no encajaba en el patrón o no era el estereotipo de un programador, perdí algunos puntos en comparación con otros candidatos.
ME: ¿Y ahora? ¿Crees que las opiniones de las personas han cambiado un poco o sientes que todavía hay prejuicios?
Danielle: El escenario ha cambiado mucho hoy. Muchas compañías están alentando a las mujeres profesionales a familiarizarse con esta área. Ya han sucedido eventos y hackatones solo para mujeres, por lo que el universo femenino puede ganar prominencia en el mundo de la tecnología.
ME: ¿Los prejuicios generalmente provienen de hombres o de mujeres mismas?
Danielle: De los dos. Los prejuicios a menudo surgen cuando confunden a una mujer bien arreglada con la futilidad. ¡Parece que no saben que es posible cuidarnos y ser grandes profesionales al mismo tiempo!
ME: La mayoría de los profesionales de TI siguen siendo hombres. ¿Cómo es tu relación con ellos?
Danielle: ¡Es genial trabajar con los hombres también! En la mayoría de los casos, son serenos y serviciales; y siempre están los “payasos de oficina” (risas). Mi relación con los hombres siempre ha sido de asociación, siempre luchando por respetar el espacio de los demás.
ME: ¿Cuál es su opinión sobre las mujeres en el área de TI?
Danielle: Creo que los hombres ven el compromiso y la dedicación que muestran las mujeres en el área de TI.
ME: ¿Cuál es tu gran aspiración en tecnología?
Danielle: Estoy inspirada para ser lo mejor de mí misma, con la ambición de tratar de evolucionar siempre en mi área.
ME: Para ti, ser mujer es…
Danielle: Reinventarte todo el tiempo y realizar varias tareas con energía, en el mismo nivel de intensidad de tus pensamientos y emociones.
ME: ¿Podrías dejar un mensaje de aliento para las mujeres que sueñan con trabajar con TI o en alguna otra área que todavía les pone resistencia?
Danielle: El área de TI se está expandiendo y requiere de personas que quieran evolucionar a la misma velocidad. Lo que parece difícil es a veces solo una primera impresión de lo desconocido. ¡Si te gustan los retos, verás lo divertido que es ser programador!
¿Te gustó nuestra entrevista con la Sra. Amorim? Deje sus impresiones en la sección de comentarios y díganos si tuvo algunas experiencias interesantes en su área de trabajo.
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Ocupación de mujeres en el área de ciberseguridad representa un 23% en 2022
Ocupación de mujeres en el área de ciberseguridad representa un 23% en 2022 Según el informe Women in Cybersecurity, realizado por la organización de certificaciones en seguridad (ISC)2, en 2013 las mujeres ocupaban solo el 11% de los puestos de trabajo en el mundo de la ciberseguridad, mientras que hoy representan el 23% de la fuerza laboral en este campo. Pese a este avance, aún queda mucho camino por recorrer para romper las diferencias de género.
Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer 2022, Check Point explica cómo han hecho grandes avances en el reconocimiento y la importancia de las mujeres en la ciberseguridad. En este sentido, cada día Check Point actúa y lleva a cabo acciones para aumentar la representación femenina dentro de su empresa y apoyar la proliferación de estas en la industria de la ciberseguridad.
Para lograr la meta de tener una organización más equilibrada en términos de género, Check Point Software participa en diferentes conferencias y eventos que promueven la diversidad de género, con el fin de incorporar candidatas a la compañía. También ha establecido iniciativas como el programa Woman Mentoring, una campaña de desarrollo del liderazgo para futuras líderes femeninas. El funcionamiento contempla una dinámica en la que se nombra a una mujer con experiencia directora o líder de equipo, para que guíe a una alumna con menor recorrido. Se trata de una asociación de aprendizaje y desarrollo con un intercambio bidireccional de orientación y asesoramiento, para apoyar a las mujeres que desean desarrollar su carrera en el mundo de la ciberseguridad.
Otra iniciativa llevada a cabo en colaboración con la empresa FIERCE y su programa FIERCE Mentorship, cuyo objetivo es formar a las mujeres jóvenes para que se involucren en la ciberseguridad. Este foro de divulgación comunitaria trabaja con comunidades y programas locales para ofrecer actividades innovadoras que inspiren a las mujeres a elegir y a seguir carreras relacionadas con la ciberseguridad.
“En Check Point Software siempre hemos estado muy comprometidos no sólo con la igualdad, sino con romper los prejuicios en el lugar de trabajo a la hora de contratar, formar y evaluar a nuestros empleados. Para ello, llevamos a cabo programas especiales dedicados a desarrollar las carreras de todas nuestras empleadas, por ejemplo, en el ámbito de la formación. Hemos puesto en marcha un programa de mentoría de alto rendimiento para desarrollar las carreras de las mujeres en nuestros equipos y otro centrado en el desarrollo del liderazgo para las futuras directivas, para preparar a las próximas líderes de nuestra empresa”, explica Maya Horowitz, vicepresidenta de investigación de Check Point Software.
“Han sido muchas las mujeres sobresalientes que han sido cruciales en el éxito de Check Point Software desde su nacimiento. La mejor ciberseguridad se basa en tener a las mejores mujeres y hombres trabajando en ella, y nuestra diversidad es siempre un beneficio”, destaca Gil Shwed, fundador y CEO de Check Point Software. “Check Point se esfuerza cada día por aumentar la representación femenina y sigue promoviendo campañas y asociaciones con organizaciones para aumentar el número de mujeres en puestos relacionados con la tecnología y formarlas para que crezca su formación en ciberseguridad. En la actualidad, más de la mitad de los altos cargos ejecutivos de Check Point Software están ocupados por mujeres, como la directora de producto (CPO), la directora financiera (CFO), la directora de operaciones (COO) y la directora comercial (CCO)”.
La participación de las mujeres en el área de la tecnología es una tarea pendiente
La empleabilidad en el sector TI es una solución para la crisis global del mercado laboral, pero abordarla sin una perspectiva de género ahonda desigualdades.
El panorama del mercado laboral a nivel global y local en sectores tradicionales es preocupante, especialmente para las mujeres. La confluencia de la creciente digitalización de servicios con la crisis generada por la pandemia trajo consigo un aumento tanto del desempleo como de las brechas de género en materia laboral.
La Organización Mundial del Trabajo (OIT) proyecta que, en 2022, el total de horas trabajadas seguirá un 2 % por debajo de su nivel del 2019 (antes de la pandemia), lo que podría equivaler a 52 millones de puestos de trabajo menos si se toma como referencia la semana laboral de 48 horas. Por su parte, el DANE señaló que en Colombia la tasa de desempleo en las mujeres aumentó 7,7 % en 2020 mientras que la de los hombres lo hizo en un 5,4 % en ese mismo año.
En ese contexto, el informe El futuro de la tecnología: inclusión femenina elaborado por el BID y Laboratoria señala una salida clara para el acceso a empleo y el cierre de brechas a nivel mundial: la readaptación de las cualificaciones de las trabajadoras al avance de la Cuarta Revolución Industrial. En palabras más concretas: la pérdida de puestos de trabajo, principalmente del nivel operativo, puede ser compensada por nuevas oportunidades en el mundo de la programación que ofrecen una mayor estabilidad y un mejor sueldo.
En su informe el BID señala que en Latinoamérica se podrían necesitar más de un (1) millón de desarrolladores y desarrolladoras de aquí a 2025. En el caso de Colombia, MinTIC y Fedesoft estiman que la necesidad de contratación podría llegar a 200 mil puestos para ese mismo año.
Ahora bien, la demanda de talento humano es condición necesaria para mejorar las tasas de empleo, pero no suficiente superar brechas de género. El acceso a la educación es clave. Según la UNESCO, solo el 3 % de las estudiantes universitarias del mundo escogen realizar estudios en el ámbito TIC. Al respecto, MinTIC señala que en Colombia “los graduados de estos programas son principalmente hombres, mientras que el acceso y la promoción de mujeres es reducida”.
Al margen de las limitaciones que en general tienen los jóvenes en Colombia para acceder a la educación superior, existen condiciones para la inequidad que son culturales pero no por ello eludibles para las empresas de TI, los gobiernos, las instituciones educativas y las familias. Se trata de las restricciones en los roles de género, los estereotipos y sesgos inconscientes, la inequidad en el reparto de tareas domésticas y la discriminación laboral.
En ese sentido, quiero proponer tres (3) medidas concretas que desde el sector privado podrían llevar a romper sesgos y a que la empleabilidad en el sector TI sea una solución, tanto para la crisis global del mercado laboral como para el cierre de brechas de género:
Becas, becas y más becas. Los recursos del sector privado son claves para incentivar a las jóvenes (y a sus familias) para que accedan a programas TIC. En DevSavant, por ejemplo, se entregaron dos becas con enfoque de género para estudios en la Universidad del Rosario. Metas claras para el reclutamiento sin sesgos. En la formulación de sus objetivos estratégicos de contratación, las empresas de TI tienen la posibilidad de trazar sus propias brechas y trabajar para cerrarlas. En nuestro caso, establecimos que al finalizar este año, por lo menos 40 de las 70 plazas que sabemos que vamos a necesitar sean ocupadas por mujeres. Así lograríamos el balance 50 % – 50 %. Ambientes inclusivos. La industria TI debe seguir generando espacios no solo que sean libres de estereotipos, sino también, confiables ante las denuncias de discriminación y acoso. Los comités de equidad de género al interior de las compañías son un buen paso en esa dirección.
*Amalia Lopera, Chief Financial Officer DevSavant.
La violencia contra las niñas y mujeres en el área rural de Guatemala
Resumen
Una conversación sobre la garantía de los derechos de las mujeres y las niñas a través de enfoques basados en la comunidad con Kate Flatley y Elvia Raquec de la Iniciativa de Justicia para Mujeres (Women´s Justice Initiative–WJI).
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