Cách Tính Năng Suất Lao Động Bình Quân Và Tiền Lương? 17 câu trả lời mới nhất

Mặc dù thuật ngữ “năng suất lao động bình quân” ​​được sử dụng rộng rãi trong các công ty, nhưng nhiều người vẫn chưa biết cách tính năng suất lao động bình quân và tiền lương trong các công ty. Đây là cách tính năng suất lao động bình quân và tiền lương vì vậy bạn hiểu rõ hơn

Năng suất lao động là gì?

Năng suất lao động được hiểu là con số chủ yếu phản ánh hiệu quả hay mức độ hiệu quả của người lao động trong quá trình hoạt động sản xuất của một công ty.

Trong các doanh nghiệp, mức năng suất lao động được biểu thị bằng số lượng (hoặc giá trị) sản lượng trên một đơn vị lao động (số công nhân hoặc số giờ làm việc), hoặc số lượng đơn vị lao động được sử dụng để sản xuất một đơn vị sản lượng.

Do đó, năng suất lao động là chỉ tiêu hiệu quả toàn phần hoặc toàn bộ của doanh nghiệp.

Cách tính năng suất lao động bình quân

Năng suất lao động bình quân thường được đo bằng tổng sản phẩm quốc nội trên đầu người. người lao động trong thời gian tham chiếu có liên quan.

Công thức tính toán phổ biến nhất:

Năng suất lao động bình quân = tổng sản phẩm quốc nội (GDP) / số lao động bình quân.

Trong đó:

GDP: Viết tắt của Tổng sản phẩm quốc nội, là giá trị thị trường của tất cả hàng hóa và dịch vụ cuối cùng được sản xuất tại một khu vực nhất định tại một thời điểm nhất định. Con số này thường do một số cơ quan chính phủ tính toán và công bố. Do đó, bạn có thể dễ dàng tìm thấy chúng trên các trang web hoặc các trang web.

Số lượng nhân viên trung bình: Con số này cũng thay đổi theo thời gian và được công bố rộng rãi.

Như vậy, năng suất lao động thay đổi khi một trong hai chỉ số trên thay đổi.

Mức lương trong lĩnh vực thương mại

Mức lương trong công ty là bao nhiêu? Đây là số tiền mà công ty phải trả cho người lao động để làm công việc mà hai bên đã thỏa thuận. Hiện tại, mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu hàng năm.

Lương được trả theo hai hình thức: chuyển khoản qua tài khoản cá nhân của người lao động hoặc bằng tiền mặt.

Phương thức thanh toán theo thời gian

Tùy theo đặc điểm hoạt động mà mỗi công ty có hình thức trả lương theo thời gian khác nhau. Cụ thể, các công ty trả lương theo tháng, làm một tuần, làm một ngày và đôi khi là một giờ làm việc.

Phát hiện:

• Làm thế nào để tính toán tốc độ tăng trưởng kinh tế?
• Lãi suất là bao nhiêu? Làm thế nào để bạn tính lãi?

Cách tính lương trong kinh doanh?

Cách tính lương theo thời gian

hậu quả tw.taphoamini.com, đây là hình thức phổ biến nhất. Dựa vào giờ làm việc và cấp bậc, vị trí công việc để các công ty có công thức tính lương cho nhân viên.

Cách tính lương này thường được chia thành nhiều hệ số lương khác nhau, bao gồm:

Lương cơ sở: là mức lương mà người lao động và công ty đã thỏa thuận, là căn cứ để tính các khoản bảo hiểm và các khoản trích trong lương và tiền lương của người lao động. Theo quy định, mức lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm giao kết hợp đồng.

Tiền bồi thường: là khoản tiền hỗ trợ hoặc bù đắp thêm các yếu tố liên quan đến điều kiện làm việc, điều kiện sống, mức độ phức tạp của công việc và đi lại. Bạn nên biết rằng những bổ sung này được quy định và đưa vào hợp đồng lao động và / hoặc quy chế lương thưởng của công ty.

Số ngày làm việc thực tế: là số ngày bạn làm việc trong một tháng. Ví dụ: tháng 2 có 28 ngày, nhưng ngày làm việc thực tế của bạn là ngày 24.

Vậy công thức tính lương của người lao động là:

Lương tháng = (lương cơ sở + thưởng, nếu có) / ngày làm việc bình thường trong tháng * số ngày làm việc thực tế

Cách tính lương theo sản phẩm?

Với hình thức này, các công ty trả lương dựa trên chất lượng và số lượng sản phẩm hoặc tỷ lệ phần trăm công việc mà người lao động thực hiện. Cách tính này sẽ ảnh hưởng khá nhiều đến năng suất lao động.

Công thức tính như sau:

Nội dung sản phẩm = Đơn giá sản phẩm * Số lượng thành phẩm

Lương hợp đồng được tính như thế nào?

Trường hợp hiện tại là khi người lao động thực hiện khối lượng công việc đã thỏa thuận giữa hai bên.

Công thức tính như sau:

Lương = lương cố định * phần trăm hoàn thành công việc

Ngoài 3 cách tính lương trên, một số công ty còn tính lương theo doanh thu, tính lương làm thêm giờ tức là làm thêm giờ,… Tùy theo ngành nghề và loại hình công việc mà công ty và người lao động có thể đáp ứng nhu cầu của mình để có cách tính lương phù hợp.